北京
实习在北京：从容迎接下一站
一组来自智联招聘的数据显示，2013年应届毕业生中，75.4%有过实习经历，这一比例显然高于2012年的63.1%。而2013年，55.2%的应届毕业生通过实习拿到了企业录用通知书。实习，这个十几年前并不普遍的现象如今似乎成了学生毕业后、工作前的必要环节。越来越多的大学生意识到了实习的重要性，并积极投身其中。通过实习了解职场，并有可能自此步入职场。实习，被视为一趟通往职场的顺风车，而北京，则被视为搭上这趟顺风车的理想之地。北京城里的实习生，这个大城市中并不显眼的小群体，却也同样拥有着属于自己的忐忑、喜悦、疲惫与向往。
<strong>“有了任务，主动性也就不一样了”</strong>
岳家琛结束了采访，就匆匆奔中央电视台去了。这是他的第三份实习工作，从最初的纸媒领域辗转至如今的电视媒体，他觉得这算得上是自己实习阶段的一次“小飞跃”。岳家琛是个在四川大学读书的内蒙人，新闻专业，他说，离毕业季越近，身边同学所需考虑的现实因素就越多，在规划未来就业方向时，为自己平添了诸多顾虑，比如待遇问题、编制问题、户口问题……为了这些“问题”，选了与专业不对口单位的，大有人在。继续坚守在新闻领域的没几个，而岳家琛就是其中之一。
北京某杂志社是岳家琛当初的第二个实习地，做采访、做录音，前前后后一年半之久。实习之初，他总愁没事干，想让自己忙起来，主动揽了不少活儿，后来觉得有点儿顾此失彼，哪个也干不好。好在一段时间后，调整了节奏。有些记者开始主动找他，让他协助操作选题。做奥运专题那阵子，岳家琛主动约了不少电话采访，整理了一堆录音与资料，他也没指望，实习期间自己的名字会上杂志。一次在报刊亭的偶然翻看，竟读到了自己的名字。杂志在全国发行，想到自己参与的报道将有机会走进中国的千家万户，他一阵欣喜：“那感觉太神奇了！作为一名外来的实习生，我的名字上了杂志，我有一种强烈的成就感，感觉北京真的没白来！”
经朋友介绍，2009年，还在清华读书的四川姑娘舒畅在博雅公关公司找了一份实习工作。主要任务是帮客户做简报、译成英文，译好了，会由同事帮着改，准确无误后再发给客户。尽管如此，从学生到实习生身份的转换，还是让舒畅“很有压力”，不过倒也乐此不疲。“公司离清华大学很远，坐地铁倒两次，但每天我还是跑得特高兴。”
如今的王玲已经是苏州某法院的一名法官了，回忆研究生阶段在北京某律师事务所实习的日子，虽是短短两月有余，还是给自己带去了不少变化。“经常在开庭前，有了方向性的调整，遇到这样的问题，就在图书馆连夜改文本。以前泡在图书馆，是学生身份，后来泡在图书馆，是有了任务，角色不同，主动性也就不一样了。”
<strong>那些令他们难忘的“老人”</strong>
智联招聘《2013应届毕业生就业力调研报告》中“实习生对待实习的态度”一项指出，大多实习生希望通过实习为进入职场做好准备。提及率最高的三项包括，增加社会实践经验、通过实习得到工作机会、建立职场人脉关系。比起简单琐碎的活，他们更愿意被分配到专业任务。比起自己“偷偷取经”，小心行动，他们更希望来自于职场“老人”的点拨与关怀。
在博雅的日子，舒畅觉得自己是幸运的，她遇到个好师傅。“在实习阶段，直接领导我的那个人对我的影响很大。他不是公司级别最高的，却会给我劝告，也会教我技巧。他的劝说比父母的更容易令我接受。”舒畅认为，实习阶段遇到一位好师傅是重要的，也是幸运的。“当他与我耐心交流时，我似乎能够感觉到公司人与人之间那种平等融洽的相处氛围。”讲到这里，舒畅顿了顿说，“其实，实习生的心态很敏感，所以特别希望得到公司里‘老人’的认可。”
回忆自己在律师事务所接到第一份任务时的感觉，王玲用“忐忑”来形容，“怕自己做得不好。”任务出色完成后，她得到了对方的赞许，觉得自己被肯定了，添了信心，并将这份信心带到了第二份任务中去。 在关注客户反馈的同时，实习期的王玲同样关注来自领导的反馈。“如果领导一直给你积极的回复，你会觉得自己干得不错，且有信心一直干下去。”
寒假将近，普华永道又迎来了它的实习生招聘季。人力资源部经理韩冰介绍：实习生的实习期集中在冬季寒假1—2月期间与夏季暑期7—8月期间，每次招聘几十人至上百人不等。每一位实习生在普华实习期间，都会被安排一次长达3天的入职培训。有什么问题，实习生都可以与自己的培训导师直接沟通。“像个大家庭，没那么多隔阂。经理和我们相处得特别融洽，中午吃饭的时候也在一起。”目前在普华永道实习的大四学生黄政说。黄政来自福建，他觉得在普华，团队相处的那份融洽让他找到了一种家的感觉。
其实，在普华，导师不仅负责“教”，还负责“评”。韩冰介绍，导师会根据实习生实习期间的表现做出评估，拿到评估结果后，公司人力资源部门进行整理，凡是达到评估中等以上水平的实习生，直接安排进入正式员工面试环节。
<strong>因为实习过，所以更懂实习生</strong>
如今的舒畅步入职场4年有余，早已从当初那个生涩的清华学子蜕变成了如今的职场精英。实习期间，别人做她的师傅，而如今，她也成了别人的师傅。“实习生多是90后的孩子，有些实习生不知道自己哪儿有问题，也不善于主动去发现问题。也许是如今的自己老了吧，总觉得他们和当初的自己不太像。”舒畅笑着说，实习生的表现一度让她怀疑当初的自己是否也让师傅“很费心”。不过，也恰恰是那段实习经历，让舒畅懂得了实习生的心理状态。“总是回忆起自己实习的日子，也就更能体会到他们的难处，从而更加关心、理解他们。”
如今的王玲早已离开北京，回到家乡苏州做法官。她说，那段实习给她带去的收获，就是换位思考。“如今，坐在审判台上，我更能了解台下的律师是怎么想的，也更能了解陈述者的心理状态。这是在北京实习的日子给我带来的收获。”
对于会否留在北京工作，岳家琛还在犹豫，不过，他说自己喜欢在北京挤地铁，尤其是在国贸换乘的那种感觉，拥拥嚷嚷间别有一番北京味道。（杨 洋）
一组来自智联招聘的数据显示，2013年应届毕业生中，75.4%有过实习经历，这一比例显然高于2012年的63.1%。而2013年，55.2%的应届毕业生通过实习拿到了企业录用通知书。实习，这个十几年前并不普遍的现象如今似乎成了学生毕业后、工作前的必要环节。越来越多的大学生意识到了实习的重要性，并积极投身其中。通过实习了解职场，并有可能自此步入职场。实习，被视为一趟通往职场的顺风车，而北京，则被视为搭上这趟顺风车的理想之地。北京城里的实习生，这个大城市中并不显眼的小群体，却也同样拥有着属于自己的忐忑、喜悦、疲惫与向往。
<strong>“有了任务，主动性也就不一样了”</strong>
岳家琛结束了采访，就匆匆奔中央电视台去了。这是他的第三份实习工作，从最初的纸媒领域辗转至如今的电视媒体，他觉得这算得上是自己实习阶段的一次“小飞跃”。岳家琛是个在四川大学读书的内蒙人，新闻专业，他说，离毕业季越近，身边同学所需考虑的现实因素就越多，在规划未来就业方向时，为自己平添了诸多顾虑，比如待遇问题、编制问题、户口问题……为了这些“问题”，选了与专业不对口单位的，大有人在。继续坚守在新闻领域的没几个，而岳家琛就是其中之一。
北京某杂志社是岳家琛当初的第二个实习地，做采访、做录音，前前后后一年半之久。实习之初，他总愁没事干，想让自己忙起来，主动揽了不少活儿，后来觉得有点儿顾此失彼，哪个也干不好。好在一段时间后，调整了节奏。有些记者开始主动找他，让他协助操作选题。做奥运专题那阵子，岳家琛主动约了不少电话采访，整理了一堆录音与资料，他也没指望，实习期间自己的名字会上杂志。一次在报刊亭的偶然翻看，竟读到了自己的名字。杂志在全国发行，想到自己参与的报道将有机会走进中国的千家万户，他一阵欣喜：“那感觉太神奇了！作为一名外来的实习生，我的名字上了杂志，我有一种强烈的成就感，感觉北京真的没白来！”
经朋友介绍，2009年，还在清华读书的四川姑娘舒畅在博雅公关公司找了一份实习工作。主要任务是帮客户做简报、译成英文，译好了，会由同事帮着改，准确无误后再发给客户。尽管如此，从学生到实习生身份的转换，还是让舒畅“很有压力”，不过倒也乐此不疲。“公司离清华大学很远，坐地铁倒两次，但每天我还是跑得特高兴。”
如今的王玲已经是苏州某法院的一名法官了，回忆研究生阶段在北京某律师事务所实习的日子，虽是短短两月有余，还是给自己带去了不少变化。“经常在开庭前，有了方向性的调整，遇到这样的问题，就在图书馆连夜改文本。以前泡在图书馆，是学生身份，后来泡在图书馆，是有了任务，角色不同，主动性也就不一样了。”
<strong>那些令他们难忘的“老人”</strong>
智联招聘《2013应届毕业生就业力调研报告》中“实习生对待实习的态度”一项指出，大多实习生希望通过实习为进入职场做好准备。提及率最高的三项包括，增加社会实践经验、通过实习得到工作机会、建立职场人脉关系。比起简单琐碎的活，他们更愿意被分配到专业任务。比起自己“偷偷取经”，小心行动，他们更希望来自于职场“老人”的点拨与关怀。
在博雅的日子，舒畅觉得自己是幸运的，她遇到个好师傅。“在实习阶段，直接领导我的那个人对我的影响很大。他不是公司级别最高的，却会给我劝告，也会教我技巧。他的劝说比父母的更容易令我接受。”舒畅认为，实习阶段遇到一位好师傅是重要的，也是幸运的。“当他与我耐心交流时，我似乎能够感觉到公司人与人之间那种平等融洽的相处氛围。”讲到这里，舒畅顿了顿说，“其实，实习生的心态很敏感，所以特别希望得到公司里‘老人’的认可。”
回忆自己在律师事务所接到第一份任务时的感觉，王玲用“忐忑”来形容，“怕自己做得不好。”任务出色完成后，她得到了对方的赞许，觉得自己被肯定了，添了信心，并将这份信心带到了第二份任务中去。 在关注客户反馈的同时，实习期的王玲同样关注来自领导的反馈。“如果领导一直给你积极的回复，你会觉得自己干得不错，且有信心一直干下去。”
寒假将近，普华永道又迎来了它的实习生招聘季。人力资源部经理韩冰介绍：实习生的实习期集中在冬季寒假1—2月期间与夏季暑期7—8月期间，每次招聘几十人至上百人不等。每一位实习生在普华实习期间，都会被安排一次长达3天的入职培训。有什么问题，实习生都可以与自己的培训导师直接沟通。“像个大家庭，没那么多隔阂。经理和我们相处得特别融洽，中午吃饭的时候也在一起。”目前在普华永道实习的大四学生黄政说。黄政来自福建，他觉得在普华，团队相处的那份融洽让他找到了一种家的感觉。
其实，在普华，导师不仅负责“教”，还负责“评”。韩冰介绍，导师会根据实习生实习期间的表现做出评估，拿到评估结果后，公司人力资源部门进行整理，凡是达到评估中等以上水平的实习生，直接安排进入正式员工面试环节。
<strong>因为实习过，所以更懂实习生</strong>
如今的舒畅步入职场4年有余，早已从当初那个生涩的清华学子蜕变成了如今的职场精英。实习期间，别人做她的师傅，而如今，她也成了别人的师傅。“实习生多是90后的孩子，有些实习生不知道自己哪儿有问题，也不善于主动去发现问题。也许是如今的自己老了吧，总觉得他们和当初的自己不太像。”舒畅笑着说，实习生的表现一度让她怀疑当初的自己是否也让师傅“很费心”。不过，也恰恰是那段实习经历，让舒畅懂得了实习生的心理状态。“总是回忆起自己实习的日子，也就更能体会到他们的难处，从而更加关心、理解他们。”
如今的王玲早已离开北京，回到家乡苏州做法官。她说，那段实习给她带去的收获，就是换位思考。“如今，坐在审判台上，我更能了解台下的律师是怎么想的，也更能了解陈述者的心理状态。这是在北京实习的日子给我带来的收获。”
对于会否留在北京工作，岳家琛还在犹豫，不过，他说自己喜欢在北京挤地铁，尤其是在国贸换乘的那种感觉，拥拥嚷嚷间别有一番北京味道。（杨 洋）
2014-01-03发布拍摄于2018-03-14
