北京
到北京实习：全球重视这层金
在美国友邦保险有限公司员工威尔逊的工作笔记中有这样一段描述：“毕业后在中国实习的那段经历让我了解到了亚洲保险的运作模式，这不仅让我能够在日后的工作中有对比地完成任务，还成为我应征上岗的巨大优势所在。”威尔逊开始并没有想到会从事保险行业，只是在北京留学期间，一次偶然的机会让他接触到了保险行业，并在一家较大的保险公司实习，毕业回国后由于这一段经历，威尔逊在500多名应聘者中脱颖而出，找到了适合自己的工作。
威尔逊的故事在北京已经不算是个案，近年来，随着北京国际化程度的加强，外国留学生在北京寻找实习机会的现象已经开始呈现出增长的趋势，而不少驻扎北京的跨国企业更是通过网络在世界范围内招收实习生。在北京的各个行业中，漂洋过海的外国实习生数量已经越来越多。
多种因素促成在京实习
克洛斯是美国德裔，最近在北京一家房地产公司实习。他说来北京一则是陪着中国同学回家探亲，顺便在北京旅游，另一方面由于听说中国房地产发展比较迅速，而中国的同学家里正是房地产开发商，于是便希望抽出一个月时间在中国的地产公司实习，不为工资，仅仅是希望学习一下中国房地产公司是怎样运作的。“来一次中国不容易，只是旅游是不会产生全面的印象的，只有在当地工作，才能对中国了解得更加深刻。当然，实习还能增加自己的国际化视野。”对于选择在同学家族的公司实习，克洛斯是这样说的。
在北京语言大学学习汉语的韩国人崔林最近找到了一家传媒公司做实习生，负责与北京的韩企沟通。对于选择这样一份实习工作，崔林说：“韩国很多企业越来越重视中国这个大市场，在中国开设分公司已经成为大企业战略性发展环节中的需要，所以回韩国找工作时，如果有在中国工作的经验，将非常受企业欢迎。而我找到的这份工作还是和韩企沟通，这也增加了我与国家的联系。”
来自马来西亚的华人萧德伟则是在网络上看到中国某大企业招收海外实习生的信息，千里迢迢来到北京应聘的。“其实我来这里应聘有两个考虑，一方面是因为我本身有中国情结，希望能够来领略一下中国文化，另一方面因为这次实习也是一个很难得的机会，如果表现好的话还能够留下来。”
相比起前几位的自主选择，克拉拉则是因为丈夫来华留学，作为陪读又不想虚度光阴，她在一个网站上找到了一个需要懂得法语和汉语两种语言人才的招聘信息。克拉拉说：“这也是一种人生的经历，实习工作虽然工资不多，但做得开心最重要，总比整天无所事事要好。”丈夫凯文很支持妻子的做法：“这是提升她自身能力的好方法，以后无论留在中国还是回到法国，她都不会留有遗憾的。”
国际化视野为自己加分
随着北京国际化程度的提升，不少外企也纷纷在北京建立分公司，在日常工作中，懂得多门语言，具有国际化视野、国际化人脉、国际化思维的人才逐渐受到公司的青睐，出于发展的需要，一些企业便开始在全球范围内招收海外实习生，希望为企业储蓄后备力量。对此，东研集团培训总监张基瑛认为：“企业全球化就需要人才全球化，一方面领导层中有一部分是海外人士，另一方面也需要招收一些有海外思维的人士，无论是员工还是实习，都是为企业注入新鲜生命力的好方法，当然从员工和实习生角度来说，这也是一个很好的锻炼机会。”CJ集团中国本社总裁朴根太也赞同企业培养并招收国际化人才的做法：“我们也在世界范围内招收实习生，如果实习生表现好的话，可以留在公司。”
重视国际化人才，尤其是注重招收海外实习生的做法并不仅仅是某一个行业的状况，因为这是每个希望走向全球化的企业都会遇到的问题。瑞思英语中国区总裁夏雨峰认为：“在一些跨国企业中，高层级别的人往往都是国际化人才，他们拥有国际化的视野、国际化的思维和人脉，即使你再优秀，如果没有这种国际化背景，最终只能在止步于中层以下。”致力于食品、娱乐等行业的朴根太认为：“人才是企业发展的根本，国际化的企业必然需要国际化的人才，在全世界范围内招聘实习生，其实就是为公司未来发展做功课。”
对于实习生而言，如果能够在一个招聘海外实习生的公司实习，也同样能够增长见识。“有这样思路的公司，一般都有这样的环境，或者正在努力营造国际化的氛围。”在某地产公司实习的张璐认为：“其实思维往往能够决定一个公司走多远，同样也能决定我们成为什么样的人。”克拉拉认为，国际化的公司往往能够增强自己的语言能力，同时能够了解更多的文化：“这都是在为自己加分。”
国际化将成价值标准
最近，哥伦比亚大学产业研究部门公布的最新研究结果中提到：国际化人才将会成为未来企业之间竞争最重要的砝码，也是衡量一个企业是否拥有前景的标准之一，无论是服务业还是实业。一些解读此研究结果的文章中也提到，这里的国际化人才并不仅仅指那些有过海外留学经历的人，而是在海外经过工作的磨练，并且深入掌握两个甚至几个国家的某个行业具体情况的人才，这些人必须能够快速进入工作状态。在网络上，这篇文章下面的众多评论也更加倾向于实践方面的经验，有人甚至提出，仅有留学经历是远远不够的，外派海外工作、或者留学过程中兼做实习是比较有竞争力的。
对于国外留学生来华留学并实习的现象，美加百利留学专家认为，留学的目的并不仅仅是为了学习知识，应该是全方位了解留学目的地，因此，在留学地入职是了解当地习俗、文化的一条捷径。某学校负责外派国际义工的老师张允认为：“海外的实习经历会成为提升自身身价的重要砝码，随着中国经济在全世界的地位提升，来北京工作或实习的外国学生也逐渐多了起来，不少回国找工作的国外学生都称，中国的工作经历越来越有用了，而中国的工作经历也成为了在职场中获胜的重要因素。”
在美国友邦保险有限公司员工威尔逊的工作笔记中有这样一段描述：“毕业后在中国实习的那段经历让我了解到了亚洲保险的运作模式，这不仅让我能够在日后的工作中有对比地完成任务，还成为我应征上岗的巨大优势所在。”威尔逊开始并没有想到会从事保险行业，只是在北京留学期间，一次偶然的机会让他接触到了保险行业，并在一家较大的保险公司实习，毕业回国后由于这一段经历，威尔逊在500多名应聘者中脱颖而出，找到了适合自己的工作。
威尔逊的故事在北京已经不算是个案，近年来，随着北京国际化程度的加强，外国留学生在北京寻找实习机会的现象已经开始呈现出增长的趋势，而不少驻扎北京的跨国企业更是通过网络在世界范围内招收实习生。在北京的各个行业中，漂洋过海的外国实习生数量已经越来越多。
多种因素促成在京实习
克洛斯是美国德裔，最近在北京一家房地产公司实习。他说来北京一则是陪着中国同学回家探亲，顺便在北京旅游，另一方面由于听说中国房地产发展比较迅速，而中国的同学家里正是房地产开发商，于是便希望抽出一个月时间在中国的地产公司实习，不为工资，仅仅是希望学习一下中国房地产公司是怎样运作的。“来一次中国不容易，只是旅游是不会产生全面的印象的，只有在当地工作，才能对中国了解得更加深刻。当然，实习还能增加自己的国际化视野。”对于选择在同学家族的公司实习，克洛斯是这样说的。
在北京语言大学学习汉语的韩国人崔林最近找到了一家传媒公司做实习生，负责与北京的韩企沟通。对于选择这样一份实习工作，崔林说：“韩国很多企业越来越重视中国这个大市场，在中国开设分公司已经成为大企业战略性发展环节中的需要，所以回韩国找工作时，如果有在中国工作的经验，将非常受企业欢迎。而我找到的这份工作还是和韩企沟通，这也增加了我与国家的联系。”
来自马来西亚的华人萧德伟则是在网络上看到中国某大企业招收海外实习生的信息，千里迢迢来到北京应聘的。“其实我来这里应聘有两个考虑，一方面是因为我本身有中国情结，希望能够来领略一下中国文化，另一方面因为这次实习也是一个很难得的机会，如果表现好的话还能够留下来。”
相比起前几位的自主选择，克拉拉则是因为丈夫来华留学，作为陪读又不想虚度光阴，她在一个网站上找到了一个需要懂得法语和汉语两种语言人才的招聘信息。克拉拉说：“这也是一种人生的经历，实习工作虽然工资不多，但做得开心最重要，总比整天无所事事要好。”丈夫凯文很支持妻子的做法：“这是提升她自身能力的好方法，以后无论留在中国还是回到法国，她都不会留有遗憾的。”
国际化视野为自己加分
随着北京国际化程度的提升，不少外企也纷纷在北京建立分公司，在日常工作中，懂得多门语言，具有国际化视野、国际化人脉、国际化思维的人才逐渐受到公司的青睐，出于发展的需要，一些企业便开始在全球范围内招收海外实习生，希望为企业储蓄后备力量。对此，东研集团培训总监张基瑛认为：“企业全球化就需要人才全球化，一方面领导层中有一部分是海外人士，另一方面也需要招收一些有海外思维的人士，无论是员工还是实习，都是为企业注入新鲜生命力的好方法，当然从员工和实习生角度来说，这也是一个很好的锻炼机会。”CJ集团中国本社总裁朴根太也赞同企业培养并招收国际化人才的做法：“我们也在世界范围内招收实习生，如果实习生表现好的话，可以留在公司。”
重视国际化人才，尤其是注重招收海外实习生的做法并不仅仅是某一个行业的状况，因为这是每个希望走向全球化的企业都会遇到的问题。瑞思英语中国区总裁夏雨峰认为：“在一些跨国企业中，高层级别的人往往都是国际化人才，他们拥有国际化的视野、国际化的思维和人脉，即使你再优秀，如果没有这种国际化背景，最终只能在止步于中层以下。”致力于食品、娱乐等行业的朴根太认为：“人才是企业发展的根本，国际化的企业必然需要国际化的人才，在全世界范围内招聘实习生，其实就是为公司未来发展做功课。”
对于实习生而言，如果能够在一个招聘海外实习生的公司实习，也同样能够增长见识。“有这样思路的公司，一般都有这样的环境，或者正在努力营造国际化的氛围。”在某地产公司实习的张璐认为：“其实思维往往能够决定一个公司走多远，同样也能决定我们成为什么样的人。”克拉拉认为，国际化的公司往往能够增强自己的语言能力，同时能够了解更多的文化：“这都是在为自己加分。”
国际化将成价值标准
最近，哥伦比亚大学产业研究部门公布的最新研究结果中提到：国际化人才将会成为未来企业之间竞争最重要的砝码，也是衡量一个企业是否拥有前景的标准之一，无论是服务业还是实业。一些解读此研究结果的文章中也提到，这里的国际化人才并不仅仅指那些有过海外留学经历的人，而是在海外经过工作的磨练，并且深入掌握两个甚至几个国家的某个行业具体情况的人才，这些人必须能够快速进入工作状态。在网络上，这篇文章下面的众多评论也更加倾向于实践方面的经验，有人甚至提出，仅有留学经历是远远不够的，外派海外工作、或者留学过程中兼做实习是比较有竞争力的。
对于国外留学生来华留学并实习的现象，美加百利留学专家认为，留学的目的并不仅仅是为了学习知识，应该是全方位了解留学目的地，因此，在留学地入职是了解当地习俗、文化的一条捷径。某学校负责外派国际义工的老师张允认为：“海外的实习经历会成为提升自身身价的重要砝码，随着中国经济在全世界的地位提升，来北京工作或实习的外国学生也逐渐多了起来，不少回国找工作的国外学生都称，中国的工作经历越来越有用了，而中国的工作经历也成为了在职场中获胜的重要因素。”
2011-01-01发布拍摄于2018-03-14
