曼哈顿
职场装累不是长久之计
有些人认为告诉别人自己很疲倦会让自己显得更重要,但事实上,宣扬自己的疲倦很可能会起到负面作用。
不知道从什么时候开始,当你关切地问一个同事的身体状况时,他通常会回答你“我很好,谢谢!”也许当时的情况并不是这样,或许他工作已经很累,或许还要忍受身体不时出现的小毛病,但是他不会让公司的其他人知道这些。
在这个信贷系统崩溃、大规模裁员不时发生的时代,也许这是那个你所关心的同事所能回答的最好的也是唯一的答案了。激烈的职场竞争迫使他必须这么回答来表现自己最好的一面。繁重的住房贷款,作为丈夫的责任和孩子在私立学校昂贵的学费……他的压力来自方方面面。在面对你的关心时,也许他只能在心里对自己说:“我真的很累了。”
“当被同事关心时,这是许多人脱口而出的第一反应”,34岁的马修·摩斯说,他现在在美国波特兰的一家市场运营公司担任创意总监,“如果你诚实地回答‘我已经筋疲力尽了’,别人很可能会认为‘他这么累,说明做这份工作对他来说很困难。’”
当然,另一种情况也很常见。当你走进一个同事的办公室,看到他正在睡眼惺忪地打着哈欠,把一个刚喝完拿铁咖啡的纸杯扔进废纸篓,并且大声命令他的助手再给他拿一杯红牛时。你会不会觉得他工作真的很拼命?或许情况并不是你想的那样。因为他也许会在工作会议上把同样的戏码再演一遍,并通过这样的表演赢得公司里更多人的信任和周围人们的赞誉。
“我认为有很多人用‘疲倦’作为自己的防卫机制”,在曼哈顿一家投行担任副总裁的保罗说,“在公司一个早上什么都不做可不太合适,无论做什么,你必须让自己看起来忙碌一些。”
“很多人故意展现疲态来表明自己在努力工作”,史蒂夫·格雷文坎波认为,他是普兰特·莫兰公司的组织心理学家,这是一个总部位于底特律的咨询公司,“他们会说:‘哎,虽然结果不是很理想,但我已经很努力了,你们也都看到我已经累得不行了。’”
用疲倦来体现自己的价值需要一定的水平,因为疲劳很可能会像避暑别墅和SUV汽车一样因普遍出现而丧失了原本的作用,或者显出疲态仅仅成了一种社会地位的象征。
27岁的安迪是曼哈顿一家对冲基金的分析师,他和同事们必须长时间地工作,加班加点,这使他们对于现出疲态的同事都没有耐心,因为每个人都很累。周围的每一个人都是这样。没有人会知道你在离开办公室之后做了什么,或者你是否真的像你所表现出的那样,也许他们因为太累而不去多想。这样的话,表现出疲劳的行为就失去了意义。
装累族的出现实际上与很多企业不完善的管理制度也有一定的联系。很多老板喜欢看到自己的员工处于不停的忙碌状态中,或者职员发现,他的工作效率越高,被分配的工作就越多,而薪水不变,这都会导致装累现象的出现,因此需要管理者们学习并研究更科学合理的管理方法。有专家建议用人单位要规范内部机制、明确奖惩制度,激励员工更多地把精力花在如何提高工作效率上。
无论是对疲劳说“不”的职场铁人还是流行的装累一族,每个人的目的都是更好地在职场生存下去,得到上级的赏识和同事的认可。不过,装累的面具终归有一天会被揭穿,唯有不断提升自己的职场竞争力才是长久之计。
有些人认为告诉别人自己很疲倦会让自己显得更重要,但事实上,宣扬自己的疲倦很可能会起到负面作用。
不知道从什么时候开始,当你关切地问一个同事的身体状况时,他通常会回答你“我很好,谢谢!”也许当时的情况并不是这样,或许他工作已经很累,或许还要忍受身体不时出现的小毛病,但是他不会让公司的其他人知道这些。
在这个信贷系统崩溃、大规模裁员不时发生的时代,也许这是那个你所关心的同事所能回答的最好的也是唯一的答案了。激烈的职场竞争迫使他必须这么回答来表现自己最好的一面。繁重的住房贷款,作为丈夫的责任和孩子在私立学校昂贵的学费……他的压力来自方方面面。在面对你的关心时,也许他只能在心里对自己说:“我真的很累了。”
“当被同事关心时,这是许多人脱口而出的第一反应”,34岁的马修·摩斯说,他现在在美国波特兰的一家市场运营公司担任创意总监,“如果你诚实地回答‘我已经筋疲力尽了’,别人很可能会认为‘他这么累,说明做这份工作对他来说很困难。’”
当然,另一种情况也很常见。当你走进一个同事的办公室,看到他正在睡眼惺忪地打着哈欠,把一个刚喝完拿铁咖啡的纸杯扔进废纸篓,并且大声命令他的助手再给他拿一杯红牛时。你会不会觉得他工作真的很拼命?或许情况并不是你想的那样。因为他也许会在工作会议上把同样的戏码再演一遍,并通过这样的表演赢得公司里更多人的信任和周围人们的赞誉。
“我认为有很多人用‘疲倦’作为自己的防卫机制”,在曼哈顿一家投行担任副总裁的保罗说,“在公司一个早上什么都不做可不太合适,无论做什么,你必须让自己看起来忙碌一些。”
“很多人故意展现疲态来表明自己在努力工作”,史蒂夫·格雷文坎波认为,他是普兰特·莫兰公司的组织心理学家,这是一个总部位于底特律的咨询公司,“他们会说:‘哎,虽然结果不是很理想,但我已经很努力了,你们也都看到我已经累得不行了。’”
用疲倦来体现自己的价值需要一定的水平,因为疲劳很可能会像避暑别墅和SUV汽车一样因普遍出现而丧失了原本的作用,或者显出疲态仅仅成了一种社会地位的象征。
27岁的安迪是曼哈顿一家对冲基金的分析师,他和同事们必须长时间地工作,加班加点,这使他们对于现出疲态的同事都没有耐心,因为每个人都很累。周围的每一个人都是这样。没有人会知道你在离开办公室之后做了什么,或者你是否真的像你所表现出的那样,也许他们因为太累而不去多想。这样的话,表现出疲劳的行为就失去了意义。
装累族的出现实际上与很多企业不完善的管理制度也有一定的联系。很多老板喜欢看到自己的员工处于不停的忙碌状态中,或者职员发现,他的工作效率越高,被分配的工作就越多,而薪水不变,这都会导致装累现象的出现,因此需要管理者们学习并研究更科学合理的管理方法。有专家建议用人单位要规范内部机制、明确奖惩制度,激励员工更多地把精力花在如何提高工作效率上。
无论是对疲劳说“不”的职场铁人还是流行的装累一族,每个人的目的都是更好地在职场生存下去,得到上级的赏识和同事的认可。不过,装累的面具终归有一天会被揭穿,唯有不断提升自己的职场竞争力才是长久之计。
2011-01-01发布拍摄于2018-03-14