父亲小道走出新好男人

环球旅游周刊
关注作者

周五上午9点,投资银行高级经理人安东尼·拉什已经忙得不可开交。今天他要参加四个电话会议,还得审阅一份报告。但他的装束似乎与紧张的工作不大协调:穿着拖鞋和休闲裤,T恤上还有女儿刚刚吐过的奶渍。原来他并没有在办公室,而是在自家卧室。为了照顾3岁的儿子和1岁的女儿,拉什每个星期五都在家办公。

男人涌上“父亲小道”

拉什是新一代白领父亲的代表。他们的年龄通常在三四十岁,在公司里已经处在了管理层,手底下至少管理着十几号人。但是他们并不想被拴在办公桌上,而是像女同事一样要求弹性工作时间,他们这样做为的就是能有更多的时间和孩子在一起———送他们上学,学校开运动会时给他们助威,从而培养父子亲情。职场上把男性这种兼顾事业与孩子的工作方式称为“父亲小道”(daddy track)。

42岁的拉什是“雷曼兄弟”公司税务部门的负责人,他的手下有13名员工。他们中的大多数已经为人父母,像拉什一样,他们也至少有一天在家里工作。一项调查发现,包括摩根斯坦利、瑞士信贷、摩根大通、微软、惠普、英国电信等在内的23家大公司都有男性高级经理因为“儿女私情”而选择弹性工作时间。

为了照顾他们的“舐犊之情”,英国从2007年4月起还通过一项立法,允许那些有6岁以下的孩子的父母向老板提出弹性工作时间的要求。其实在此之前许多英国父亲已经这样做了。一项调查显示,在2004-2006年间有120万英国男子曾向老板提出了弹性工作时间的要求,其中60%的人得到了满足。

父亲“舐犊”情亦深

职场专家指出,男人们为了孩子而选择弹性工作时间主要是出于他们对父亲角色的重新认识。一项调查发现,全职工作的父亲中有60%的人会因为自己陪孩子的时间太少而感到愧疚。拉什说:“大家都知道银行业的工作十分辛苦,常常是一整天都见不到孩子,这种工作方式让我感到恐怖。我也想每天给孩子们洗澡,亲自把他们送上床。人生苦短,还有比工作更重要的东西,那就是享受天伦之乐。我认为工作是为了生活而不是相反。”英国“平等就业机会委员会”主席詹妮·沃特森也指出,随着社会的进步,父亲的含义也在发生着变化,以往“父亲养家,母亲育儿”的模式已经过时,男人越来越多地参加到子女的培养教育当中,与妻子共同分享“父母”的职责。

此外,信息技术的发展也为父亲们在百忙之中挤出时间来陪孩子提供了条件。卡伦是美国Current Analysis公司的一位主管,管理着分布在全球各地的60位分析师,经常到华盛顿、巴黎和阿姆斯特丹等地的办事处出差。他向老板申请了弹性工作时间,在家时借助网络摄像头参加公司的视频会议,这样他就有时间来陪5岁的女儿伊莎贝拉。他接送女儿上下学,带她参加课后的舞蹈班。“有的时候我是校门口接孩子的家长中唯一一位父亲,其他都是全职在家的母亲,但我不以为然,反而感到十分骄傲。”

“顾家父亲”渐为企业文化所接受

安迪·贾米森是著名管理咨询公司毕马威的一位高级经理,管理着曼彻斯特利兹两个办事处的35名员工。他每周只工作四天,因此有三天的长周末来陪孩子———5岁的维多利亚和3岁的克里斯托弗。当40岁的贾米森最初向公司提出每周工作4天时,一些同事认为他没有进取心。为了不给别人留下偷懒的印象他只有加倍努力工作,两三个月之后同事们才接受了这种做法。如今毕马威的员工中已经有十分之一选择了弹性工作时间,其中30%的申请是男性员工提出的,而这其中98%都得到了批准。

周五在家的时候,贾米森可以通过电话和黑莓与同事们保持工作联系,但大家都很尊重他的选择,只有在特别紧急的情况下才打扰他。这也是所有弹性工作时间的员工必须注意的一点:一定要与同事达成某种默契,否则你会比传统工作时间更加忙乱。贾米森的工资按照比例拿,也就是同级别同事的五分之四;如果周五工作就拿加班费。他甚至发现这种工作方式还有利于夫妻关系,因为他们有了更多的时间来享受二人世界。

Daddy Track最先出现在90年代中期的美国。那些整天在华尔街打拼的精英们发现他们也需要喘一口气,不能在追逐金钱的过程中失去为人父的天伦之乐,弹性工作时间应运而生。“雷曼兄弟”公司欧洲董事雷伊指出,弹性工作时间并不意味着工作热情的降低。“工作表现应该以员工对公司的贡献来衡量,而不是在办公室露面时间的长短。事实证明这种方式不仅有利于招募和保留优秀员工,还能有效提高他们的热情、忠诚度和工作效率。”

目的地: 曼彻斯特 利兹 英国
免责声明:文章来自于氢气球内容平台,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。 《网络信息侵权保障索引》
最新资讯

热门推荐

重点推荐
目的地
景点
美食
购物
地标
行程
文章
问答
玩法
赞72
评论