戛纳
“性别孤立者”细烹团队平衡
如果电影圈要罗列出一张当下世界知名导演的名单，数目自不会少，但倘若只是顶尖女导演的名单，想必数字一定会锐减。以戛纳电影节为例，举办六十余年来，获奖导演遍及世界各国，但至今全球仅有一名女导演简·坎皮恩，凭借作品《钢琴课》幸运摘取了戛纳最高奖金棕榈奖。女导演少，优秀女导演更少，就连简·坎皮恩自己也承认，每次受邀与其他名导一起出席电影节活动时，都会“陷入男导演的包围之中”，并表示自己时常因“性别孤立”而感到不自在。其实，许多行业、学科圈都出现了此类现象。俗话说，男女搭配，干活不累。在工作、学习环境里，男女比例相当的确是一种理想状态，可现实并非总能达成完美的平衡，甚至在某些特定圈子里还存在着绝对的少数派——一群工作学习伙伴里，只有一位男性或女性。这些占据着“唯一”身份的少数派们看似可以享受到该群体内更多的注目，但也因此承担了比旁人更多的孤单感。
<strong>万绿丛中一点红</strong>
“从读书到上班，可以说，我一直都生活在男女比例失衡的群体里。”用友软件公司工程师陈飞在大学阶段学的是计算机专业，同其他理工学科一样，计算机专业向来是男多女少，在陈飞看来，当时班上这些为数不多的女生还是挺受到大家照顾的。“一些需要学生集体出面与学院交涉的事，例如协调实习时间，基本上就由男生全部包揽下来了，女生根本不用出面，只需用心里默默支持就好。”被视为“班级珍宝”的女生们不仅大事不用操心，就连日常生活中的琐碎小事也有男同学们帮忙打点好，“每逢考试季来临，图书馆的座位便十分抢手，但我们班的那几个女生就十分幸福，从来没有过占不到座的烦恼，因为同班男生每天清晨6点钟就会准时出现在图书馆门口排队，以便能为班上的女生占到足够多的位置。毕竟大部分男生都有一颗‘怜香惜玉’的心。”陈飞笑言，当时在队伍里经常会看到中文、新闻等文科院系的女生，也同男生一样站在冷飕飕的北风里等待图书馆开门，身为“班上大户”的她们无法享受到理工科女生的待遇，所有事情都得亲力亲为。
作为一个群体中的性别少数派，享受到异性的优待只是其表，更深层次的，则是能在与众多异性相处的过程中学会用多重视角来看待问题。蒂姆·洛特是英国一档节目《妇女时间》的特邀嘉宾主持，他的工作就是要充当“妇女之友”，在节目里倾听一大群中年女性在工作、生活中遇到的诸多困扰，并为她们提出相应的解决措施。为此，蒂姆戏称自己简直是生活在“被中年妇女层层夹击的世界里”，但他坦言，这样一种特殊的工作氛围也让自己有所收获，学会了去用另外一种思维方式来解读事件。
万绿丛中一点红，一眼望去，这稀贵的一抹红更显注目，然而，也有人坦承自己没法适应这样的“全异性”环境。银行职员韦峰曾有一段在外语教学机构工作的短暂经历，他坦言当时能在身边一群女应征者中脱颖而出，部分原因也是归结于自己的男性身份，且为此而暗自庆喜。但等到他入职后，却发现清一色女同事的工作氛围着实让人有点不自在，“虽然她们都挺平易近人，但毕竟男女性别不同，做事风格也有所差异。我对待女同事时，不可能像对一个同性那样严苛冷面，我会担心自己说的话会不会伤害到她们，这种顾虑让我身心疲惫，而身边却找不到一个男同事可以让我倾诉。”由于没法适应这种“性别孤立”的工作环境，韦先生后来无奈选择了跳槽。
<strong>少数不等于弱势</strong>
在文科环境里，男生一直都是少数群体，目前在报社工作的江宇就是这样一个典型的例子。当年读高中时江宇所在的文科班，50个人中只有4个男生，后来他考入中国传媒大学就读国际新闻专业，发现全班25人中也只有两个男生。对于在一个团体中男性过少所带来的尴尬，江先生笑言当年读大学时班里就从来没组起过一个男子足球队，连5人的篮球队也是一个年级几个班的男生数量才能凑得出来一支队伍。“凡事皆有好坏两面，同性虽少，却也让人更加珍惜彼此之间的友情。”江宇表示，这也让文科院系中不同班别的男生们彼此熟识，无意中便扩大了交友面。
而现在在江宇的工作单位里，其编辑部门里也只有他一位男性。在一般人看来，身处于全是异性的工作环境中难免有些尴尬，但多年来生活在“女多男少”环境里的经历，已经让江宇适应了这种局面。“如今在某些行业里，‘性别孤立’是个挺普遍的现象。以新闻行业为例，女性一直在数量上处于优势，特别是在时尚、娱乐等媒体环境里。”江宇表示数量少不代表男性角色在该领域无足轻重，相反，男性其实大有优势，“一般而言，男性思辨能力较强，这令他们在汽车、数码、军事、时政等领域往往更能有所作为，而这些领域需要、也易诞生出更多优秀的男记者、男编导们。”
的确，绝大部分行业、学科都需要男女的共同参与。倘若在一个环境里，只有单一性别发出声音，想必很难全面，人们在工作学习中总是需要来自异性思维的冲击。作为一位男主持人，蒂姆在节目里颇受女性观众欢迎，为此他解释为，“她们生活中遇到的一些困扰，相当一部分是关于与异性的相处之道，所以她们也想听听来自于我这个男同胞的诚恳忠告吧。”
<strong>相处之道：弱化性别特征</strong>
不同于男女比例相对平衡的环境，当人们处于“全异性”的氛围里时，自身的行为方式也不免受到影响，悄然发生着改变。软件工程师陈飞目前所在的工作部门共有16人，但女同事仅有一名，在他日常观察看来，倘若男女比例过于悬殊的话，被“性别孤立”的那一方很可能会弱化自己的性别特征。“就我们部门来说，那位女同事每天和我们聊的就是工作、美食之类的无关乎性别色彩的话题，以至于我们都会忽视了她作为一名女性爱美的天性。后来我才发现，她一旦遇到别的部门的女同事，就会大聊特聊化妆和购物。”陈飞认为，那位女同事之所以如此，是因为她明白男性本身不会对美容等女性色彩浓重的话题感兴趣，为了让工作氛围更加和谐，她选择弱化自身的性别需求，转而交流一些男女皆有谈资的话题，以避免陷入尴尬。“但这一弱化行为不是刻意而为之”，陈飞表示，“特殊的环境会有一种潜移默化之功，让身处其中的人们不自觉地做出改变。”
如果电影圈要罗列出一张当下世界知名导演的名单，数目自不会少，但倘若只是顶尖女导演的名单，想必数字一定会锐减。以戛纳电影节为例，举办六十余年来，获奖导演遍及世界各国，但至今全球仅有一名女导演简·坎皮恩，凭借作品《钢琴课》幸运摘取了戛纳最高奖金棕榈奖。女导演少，优秀女导演更少，就连简·坎皮恩自己也承认，每次受邀与其他名导一起出席电影节活动时，都会“陷入男导演的包围之中”，并表示自己时常因“性别孤立”而感到不自在。其实，许多行业、学科圈都出现了此类现象。俗话说，男女搭配，干活不累。在工作、学习环境里，男女比例相当的确是一种理想状态，可现实并非总能达成完美的平衡，甚至在某些特定圈子里还存在着绝对的少数派——一群工作学习伙伴里，只有一位男性或女性。这些占据着“唯一”身份的少数派们看似可以享受到该群体内更多的注目，但也因此承担了比旁人更多的孤单感。
<strong>万绿丛中一点红</strong>
“从读书到上班，可以说，我一直都生活在男女比例失衡的群体里。”用友软件公司工程师陈飞在大学阶段学的是计算机专业，同其他理工学科一样，计算机专业向来是男多女少，在陈飞看来，当时班上这些为数不多的女生还是挺受到大家照顾的。“一些需要学生集体出面与学院交涉的事，例如协调实习时间，基本上就由男生全部包揽下来了，女生根本不用出面，只需用心里默默支持就好。”被视为“班级珍宝”的女生们不仅大事不用操心，就连日常生活中的琐碎小事也有男同学们帮忙打点好，“每逢考试季来临，图书馆的座位便十分抢手，但我们班的那几个女生就十分幸福，从来没有过占不到座的烦恼，因为同班男生每天清晨6点钟就会准时出现在图书馆门口排队，以便能为班上的女生占到足够多的位置。毕竟大部分男生都有一颗‘怜香惜玉’的心。”陈飞笑言，当时在队伍里经常会看到中文、新闻等文科院系的女生，也同男生一样站在冷飕飕的北风里等待图书馆开门，身为“班上大户”的她们无法享受到理工科女生的待遇，所有事情都得亲力亲为。
作为一个群体中的性别少数派，享受到异性的优待只是其表，更深层次的，则是能在与众多异性相处的过程中学会用多重视角来看待问题。蒂姆·洛特是英国一档节目《妇女时间》的特邀嘉宾主持，他的工作就是要充当“妇女之友”，在节目里倾听一大群中年女性在工作、生活中遇到的诸多困扰，并为她们提出相应的解决措施。为此，蒂姆戏称自己简直是生活在“被中年妇女层层夹击的世界里”，但他坦言，这样一种特殊的工作氛围也让自己有所收获，学会了去用另外一种思维方式来解读事件。
万绿丛中一点红，一眼望去，这稀贵的一抹红更显注目，然而，也有人坦承自己没法适应这样的“全异性”环境。银行职员韦峰曾有一段在外语教学机构工作的短暂经历，他坦言当时能在身边一群女应征者中脱颖而出，部分原因也是归结于自己的男性身份，且为此而暗自庆喜。但等到他入职后，却发现清一色女同事的工作氛围着实让人有点不自在，“虽然她们都挺平易近人，但毕竟男女性别不同，做事风格也有所差异。我对待女同事时，不可能像对一个同性那样严苛冷面，我会担心自己说的话会不会伤害到她们，这种顾虑让我身心疲惫，而身边却找不到一个男同事可以让我倾诉。”由于没法适应这种“性别孤立”的工作环境，韦先生后来无奈选择了跳槽。
<strong>少数不等于弱势</strong>
在文科环境里，男生一直都是少数群体，目前在报社工作的江宇就是这样一个典型的例子。当年读高中时江宇所在的文科班，50个人中只有4个男生，后来他考入中国传媒大学就读国际新闻专业，发现全班25人中也只有两个男生。对于在一个团体中男性过少所带来的尴尬，江先生笑言当年读大学时班里就从来没组起过一个男子足球队，连5人的篮球队也是一个年级几个班的男生数量才能凑得出来一支队伍。“凡事皆有好坏两面，同性虽少，却也让人更加珍惜彼此之间的友情。”江宇表示，这也让文科院系中不同班别的男生们彼此熟识，无意中便扩大了交友面。
而现在在江宇的工作单位里，其编辑部门里也只有他一位男性。在一般人看来，身处于全是异性的工作环境中难免有些尴尬，但多年来生活在“女多男少”环境里的经历，已经让江宇适应了这种局面。“如今在某些行业里，‘性别孤立’是个挺普遍的现象。以新闻行业为例，女性一直在数量上处于优势，特别是在时尚、娱乐等媒体环境里。”江宇表示数量少不代表男性角色在该领域无足轻重，相反，男性其实大有优势，“一般而言，男性思辨能力较强，这令他们在汽车、数码、军事、时政等领域往往更能有所作为，而这些领域需要、也易诞生出更多优秀的男记者、男编导们。”
的确，绝大部分行业、学科都需要男女的共同参与。倘若在一个环境里，只有单一性别发出声音，想必很难全面，人们在工作学习中总是需要来自异性思维的冲击。作为一位男主持人，蒂姆在节目里颇受女性观众欢迎，为此他解释为，“她们生活中遇到的一些困扰，相当一部分是关于与异性的相处之道，所以她们也想听听来自于我这个男同胞的诚恳忠告吧。”
<strong>相处之道：弱化性别特征</strong>
不同于男女比例相对平衡的环境，当人们处于“全异性”的氛围里时，自身的行为方式也不免受到影响，悄然发生着改变。软件工程师陈飞目前所在的工作部门共有16人，但女同事仅有一名，在他日常观察看来，倘若男女比例过于悬殊的话，被“性别孤立”的那一方很可能会弱化自己的性别特征。“就我们部门来说，那位女同事每天和我们聊的就是工作、美食之类的无关乎性别色彩的话题，以至于我们都会忽视了她作为一名女性爱美的天性。后来我才发现，她一旦遇到别的部门的女同事，就会大聊特聊化妆和购物。”陈飞认为，那位女同事之所以如此，是因为她明白男性本身不会对美容等女性色彩浓重的话题感兴趣，为了让工作氛围更加和谐，她选择弱化自身的性别需求，转而交流一些男女皆有谈资的话题，以避免陷入尴尬。“但这一弱化行为不是刻意而为之”，陈飞表示，“特殊的环境会有一种潜移默化之功，让身处其中的人们不自觉地做出改变。”
2012-11-23发布拍摄于2018-03-14
